安全対策の取り組みを発表するGood Job発表会がありました。
今回は7職場からのエントリーがありました。
院長、事務長、総看護師長の厳選なる審査の結果、3職場が表彰され表彰状と金一封が贈られました。
最優秀賞は、転倒事例の分析から離床センサーの学習を行い、事例によりセンサーのモードや設置場所の変更を標準化した3病棟でした。
2位は、手術機材の設置場所を変更して術式により必要物品を集めやすくしたOP室、3位は業務改善計画書を全職場に周知し、通路に物を置く習慣を是正した庶務課に輝きました。
同時に職場の最多インシデントアクシデントレポートを提出したスタッフを表彰しました。
当院ではレポートは当事者ではなく発見者が記入することになっており、レベルゼロのヒヤッとしたことでもレポート提出をお願いしています。
忙しい業務の中でレポート記入するのは大変なことですが、その頑張りに対する表彰です
またコミュニケーション力を強化することで安全な職場風土を構築するチームSTEPPSを導入しており、安全に関わらず様々な理由で職場から推薦された「Good Jobスタッフ」も表彰されました。
当日お休みだった職員には職場で表彰してもらいました。
こういった表彰は、「いつもあなたの頑張りを見ていますよ」というメッセージに繋がると考えています
風通しのよい職場が、「心理的安全性」に繋がり、働きやすさや働き甲斐をつくる、そんな職場を今後も目指していきます。
